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boss直聘2022

boss直聘2022

类型:
手机软件
版本:
v10.060
语言:
简体中文
大小:
113.25 MB
等级:
更新:
2024-03-12 10:22:51
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【boss直聘2022最新版本】是一款专为众多求职者倾力打造的招聘平台,求职者与面试官精确匹配,行更加好的投简历、更加精准的给你匹配职位信息、用户可随时随地查询个人简历进展、线上进一步了解应聘求职新闻资讯,刷新招聘行业,层层选拔,保证信息的实际、实效性,优秀人才分布广,牵涉领域多,中高端人才全,匹配准不会受到时空束缚,多的人比照,公开化,双向交流,了解对方更透明,高效率更高。boss直聘管理层实时,岗位精准匹配,不用繁杂个人简历,不必hr、不必猎头公司,双重秒选,和未来上级领导深度沟通,雷电上岗,使你随时随地,立即聊起来,聊爽就约 ,定夺快,上岗也更快。

boss直聘2022官方网最新版本详细介绍:

“BOSS直聘”起源于2014年7月,是一款让牛人和未来BOSS立即网上聊起来的形式找工作运用 。用户可在APP中采用聊天的方式,与企业管理人员,甚至创办人一对一沟通,更快速地得到offer。

“BOSS直聘”为企业发展BOSS与初入职场高手构建起有效沟通、信息对等公共服务平台。初入职场牛人能通过直接与企业经营者即时聊天、恰谈上岗标准的有效方法,提高找工作效率。与此同时,公司BOSS也可以采用相近微信沟通的在线互动方法,与求职者交谈,展现自己与公司的诚意,精确定位岗位最佳候选人,将招聘时长缩成最少 。

“BOSS直聘”该应用以去中介化的形式,打开了招聘行业的MDD时期。MDD,即Mobile+Data+Direcruit。

Mobile即挪动,随时随地的招聘情景,大幅上升了招骋设备的使用频次和遮盖客户;Data即数字驱动,基于用户商品使用行为所进行的岗位专业技能、公司发展阶段和个人期待、报告老总和个人等多维度的匹配;Direcruit即直聘,直聘方式规避了招聘求职中大量多余阶段。

“BOSS直聘”于2014年7月登录苹果 App 店铺,提供给双重客户 。现阶段,已经完成第五轮股权融资。截至2016年7月31日,Boss直聘早已成为互联网竖直招骋行业第一的APP。截止到2018年9月活跃用户数达6372万。

2016年8月进行由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导C2轮融资,C1、C2二轮股权融资总共2800万美金。老投资人策源创业投资、和玉股票基金、今日资本 、顺为资本所有投股。

“BOSS直聘”总部设立于北京,上海市区、天津市、广州市、成都市、重庆市、深圳市、杭州等17座城市配有各分部。

到目前为止,BOSS直聘已配有北京市、上海市、深圳市、广州市、成都市、杭州市、西安市、武汉市、青岛市、长春市、南京市、天津市和厦门等17个公司办公室,客户覆盖全国350余座大城市。

boss直聘2022官方网最新版本特点:

·严格审核制度,虚报公司零容忍。

·专注于互联网行业,每天自驾数十万Boss。

·每日平均线上60万+岗位,如果你自信心。

·像手机微信一样的app,随时随地爱遇合Boss。

·配有公司屏蔽掉作用,彻底确保你私人信息。

·和未来上级领导深度沟通,现场定夺,雷电上岗。

·人性化华丽微个人简历,5min解决,高大尚。

boss直聘2022官方网最新版本优点:

【招骋更高效】专注于互联网行业,每天自驾大量Boss。

【应聘求职更高效】和未来上级领导深度沟通,现场定夺,雷电上岗。

【换工作更方便】手机立即聊起来,随时随地爱遇合Boss。

【应聘求职安全系数高】配有公司屏蔽掉作用,彻底确保你私人信息。

【岗位更准确】严格审核制度,虚报公司零容忍。

【个人简历更华丽】人性化华丽微个人简历,高大尚。

boss直聘2022官方网最新版本闪光点:

1、求职者随时随地上传本人信息,马上产生微个人简历。

2、老总实时发布岗位需求,及时可得到求职者关心。

3、老板求职者打开应用就可以马上聊起来;聊天页面。

4、用交流取代网上投简历、递送岗位;用交流取代筛选简历、电话面试。

boss直聘2022官方网最新版本特性:

※你的人生上级领导将会在线面试。

※专注于it行业,线上人才招聘会每天都有。

※像手机微信一样的app,随时随地应聘求职、沟通交流。

※屏蔽掉公司作用,随时随地保护个人信息。

※更为严格Boss审核制度,避开虚报公司。

※酷炫微岗位随时随地共享,一瞬间提升品味。

※独家代理微个人简历,给你一个变成高手的原因。

boss直聘2022官方网最新版本表明:

【为了能求职者】

1、大家优化了解决闲聊消息和在线面试的用户体验。

2、对于企业有关的信息,大家优化了搜索查询之后的信息陈列展示交互方式。

【为了能面试官】

1、针对部分岗位,大家优化了审核制度。

2、或是针对一些职位,大家优化了岗位管理作用的一些细节。

【为了能每个人】

大家进一步优化了一部分账户安全与隐私维护的制度,

也进一步提高了求职招聘全过程安全性。

【在“拥有小区”】

大家弄了一个大重做,小区划分成“工作经验”和“百度百科”版块,

既能在「经历」中看到别人的应聘求职和成长经验,

还能在「百度百科」中看到相当多的职业类型日常生活的和发展路线。

我坚信总会有一条具体内容,可以帮到你。

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